01.评估企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特
点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所
需招聘的岗位进行讨论和分析。
02.制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的
具体要求，为招聘制订详细的搜寻方案，凭借专门
的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
03.签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位
的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括
职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。
04.物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括
候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机
等。筛选出符合要求的候选人，并安排面试。
05.评估候选人
依据职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要
评估候选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面
试基础上，撰写评估报告。
06.推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过
的候选人信息提供给客户，根据客户的要求安排
候选人与客户面谈，协助双方进行有效沟通。
