1.减轻繁重的工作程序,提高社保缴纳的效率,帮助企业专注于核心工作,提高企业的竞争力。
2.有效遏制因企业HR不专业带来的操作风险,为企业正规化管理提供基本保障。
3.分模块专人负责,保证社保代缴和保险理赔的及时和专业。
4.降低企业成本、舒缓资金压力,克服企业规模经济弱点。
5.摆脱繁杂人力资源事务的干扰,增强核心竞争力。
1.有效规范社保缴纳流程。
2.员工稳岗,员工手册制定。
3.提供详细费用明细表,开具正规的票据。
4.劳资纠纷协调服务,降低企业劳资纠纷风险。
5.保险待遇提报,代办企业社保年报及年审。
6.节约公司成本,明码实价,杜绝隐形收费陷阱。
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