山东倪氏海天人力资源管理有限公司
坊子区2021年春季大型招聘会

一、活动主题:

春风送岗  职等你来

二、活动形式:

线上线下同步进行

三、活动时间:

(一)线上:2021年2月21日-2021年3月20

(二)线下:2021年2月21日(根据防疫工作要求,时间如有变动,将另行公告)

四、活动地点:

(一)线上:

1、电脑端网址:www.nishihaitian.com

2、手机端网址:m.nishihaitian.com

3、“坊子人力资源服务平台”公众号

(二)线下:坊子区政府东文化广场

五、组织单位:

主办单位:

潍坊市坊子区人力资源和社会保障局

承办单位:

潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心

山东倪氏海天人力资源管理有限公司

协办单位:

共青团坊子区委

坊子区总工会

坊子区退役军人服务中心

坊子区妇女联合会

坊子区工商业联合会

坊子区残疾人联合会

坊子区融媒体中心

坊子区志愿者协会

潍坊市坊子区创大职业培训学校

坊子区鲲鹏救援中心

业务范围
1、综合人力资源服务(HR顾问); 2、劳务派遣、劳务外包; 3、代缴五险一金、代发工资; 4、企业社保户开立及托管; 5、劳动关系协调与仲裁材料整理; 6、企业社保筹划与代办补贴申请; 7、企业雇主责任险代缴与理赔; 8、人事代理、档案托管; 9、办理大学生毕业网签; 10、高端人才寻访(猎头服务); 11、代理企业招聘、个人职业介绍; 12、创业指导与创业资金对接; 13、职业证书培训、学历提升服务; 14、代办营业执照、商标注册、记账报税; 15、品牌策划与推广; 16、活动组织与承办。
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请病假未提供医嘱材料,公司不批,不到岗算旷工吗?(高院再审)

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2009年1月14日,马老大入职国投公司。

2017年5月22日,马老大除端午节放假外向公司请事假至5月31日,公司予以批准。

2017年6月1日后,马老大未再到岗上班。

2017年6月3日,马老大以患冠心病及照顾老伴为由向公司申请60天病假。公司因马老大没有提交需要休病假的医嘱材料不批准。

2017年6月9日及2017年6月19日公司两次向马老大发出书面通知,告知马老大于收到通知后三日内立即返岗,否则公司将认定其自2017年6月1日起未到岗上班期间为旷工。

马老大仍未到岗上班。

2017年6月28日,公司向马老大作出《解除劳动合同通知书》。

2017年12月6日,马老大将申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金68940元,仲裁委不予支持。

马老大不服仲裁裁决,于法定期限内诉至法院。请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金68940元。

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一审判决:
《考勤制度》中明确约定了休病假的条件和程序,作为劳动者应当遵守
一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动合同赔偿金,按时到岗提供劳动是劳动者的基本义务,马老大作为公司员工,其在公司的《考勤制度》上签字,马老大应受其约束。
双方签订的《考勤制度》中明确约定了休病假的条件和程序,马老大对此明确知悉,2017年6月3日其以患冠心病及照顾配偶为由向公司申请60天病假,但其并没有按要求提交需要休病假的医嘱材料。
另其以照顾配偶为由请假应属事假,而非病假,且其未提交必须休长假照顾配偶的紧迫及必要性,虽然照顾配偶是法定义务,但马老大作为劳动者,其可以选择妥善安排工作后再亲自照顾,也可以选择请专业人士对患病配偶进行看护,在公司两次通知其返岗后,其仍未按时到岗,故对于马老大以患病不能出远门到岗的主张,法院不予采信,公司以马老大无故旷工与其解除劳动关系应属合法。
现马老大主张公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,法院不予支持。
马老大不服,提起上诉。

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二审判决:
马老大未按照要求提供需要休病假的医嘱材料,公司解除合法
二审法院认为,关于公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金,涉及的争议焦点是马老大是否存在旷工。
马老大主张因患有冠心病于2017年6月3日申请60天病假而没有提供劳动,不应认定为旷工。但根据马老大签字的确认单显示其知晓并自愿遵守《考勤制度》,马老大并未按照要求提供需要休病假的医嘱材料,故本院对其主张不予采纳。
马老大作为劳动者,按时到岗是其基本义务,在公司两次通知其返岗后,其仍未按时到岗,公司以其旷工为由解除劳动关系属于合法解除。故公司无需向马老大支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上,二审判决驳回上诉,维持原判。
马老大仍不服,向北京高院申请再审。

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高院裁定:
按时到岗提供劳动是劳动者的基本义务
北京高院经审查认为,按时到岗提供劳动是劳动者的基本义务。马老大作为公司员工,在公司的《考勤制度》上签字,其应受该制度约束。
双方签订的《考勤制度》中明确约定了休病假的条件和程序,而马老大并未按照要求提供需要休病假的医嘱材料,公司以其旷工为由解除劳动关系属于合法解除,无需向马老大支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上,高院裁定如下:驳回马老大的再审申请。
案号:(2019)京民申5052号(当事人系化名)


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文章分类: 人事代理
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