山东倪氏海天人力资源管理有限公司

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适用场景
什么是雇主责任险?

     “雇主责任险”是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险

      简单通俗一点讲,就是说,如果你购买了雇主责任险,员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等风险,公司需要承担的医药费、诉公费和其它经济损失的的赔偿,都由保险公司按合同规定的保额进行赔偿。

为什么买雇主责任险呢?

      按照《民法通则》《最高院司法解释》《工伤保险条例》等法律法规,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。像一些中小型企业,如果遇到工亡、工伤等情况,很可能就会面临倒闭的风险。而雇主可以购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。

已经有工伤保险了,为什么还要雇主责任险?

A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5-10级伤残情况下,用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;

B、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等)实务中往往无法参加工作保险,一旦发生工作相关的身故或残疾,企   业需要承担高额赔偿;

C、雇主责任险直接赔偿给用人单位,更好地保护雇主(用人单位)的利益,将损失降低。

雇主责任险适合哪些行业的雇主?

1.外勤人员多;如外贸企业,很多经常去跑外勤的员工,发生事故、危险、意外等情况的概率要远远高于办公室员工。

2.密集劳动型;如生产、运输、建筑、检测等行业性企业,由于人员流动性较大,出现意外情况的发生概率也是非常高的。

3.临时工多;像厂家的地摊促销人员,由于员工的流动性高,线下推广活动也非常多,同时厂家还无法提供社保,如果出现意外情况,企业将会面临非常大的困扰。

雇主小常识
李先生为兖州某人力公司派遣的装卸工, 每月工资4500左右。该公司在中华联合为员工购买了保额为80万+20万医疗的产品方案。李先生在工作途中不慎将面部磕伤头部受伤。经43天的住院治疗, 共花费治疗费用56113. 95元, 其中社保外用药3 173. 33元, 出院后医生建议李先生在家休养90天。 医疗费用报销:(56113. 95-3173. 33-200)=52740. 62 误工费100/天(免赔500)143*100-500= 13800 保险公司总计赔付:52740. 62+13800=66 540. 62
案例一:企业有保护伞

购买流程
目前仅支持线下投保
1.工种审核,拨打电话询问工种是否符合参保条件
2、选择产品,针对工种进行选择(或我方推荐)
3、确定参保人数,准备好公司营业执照及参保人身份证复印件
4、协纸质材料来我司进行签订合同及缴费,确认生效日期
常见问题

两者有较大区别,团意保的是个人,雇主险保的是企业老板,买了团意的老板们可能面临二次赔偿问题,雇主险则没有面临此问题。
我给员工买了团意,就不需要雇主险了?
有员工刚入职,缴纳该险接着生效吗?保障期限怎么算呢?
在工作日上午12时之前提报,次工作日即可生效。保障期限是本月生效日凌晨至月末最后一日24时
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