山东倪氏海天人力资源管理有限公司
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1、综合人力资源服务(HR顾问); 2、劳务派遣、劳务外包; 3、代缴五险一金、代发工资; 4、企业社保户开立及托管; 5、劳动关系协调与仲裁材料整理; 6、企业社保筹划与代办补贴申请; 7、企业雇主责任险代缴与理赔; 8、人事代理、档案托管; 9、办理大学生毕业网签; 10、高端人才寻访(猎头服务); 11、代理企业招聘、个人职业介绍; 12、创业指导与创业资金对接; 13、职业证书培训、学历提升服务; 14、代办营业执照、商标注册、记账报税; 15、品牌策划与推广; 16、活动组织与承办。
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企业到底是应该选择“雇主”还是“团意”?

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基础篇

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雇主责任险

是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

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团体意外险

即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种,所以和我们为自己个人上保险还是有区别的,但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的,最典型的就是老板出钱把员工利益保全了,而把老板利益保少了。当员工发生身故和伤残的时候,公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

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区别篇

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雇主责任险和团体意外险的区别

1、保险标的不同:雇主责任险的保险标的是责任,而团体意外则保的是员工的人身意外。

2、被保险人不同:雇主责任险的被保险人一般是企业负责人,而团意险的被保险人则为员工

3、赔偿责任不同:雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等;而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。

4、理赔款所赔不同:雇主责任险赔款是针对投保者,团体意外险赔款是针对被保险人(也就是受伤害者)。

5、保障期间不同:雇主责任险只保障雇员在受雇并且在执行任务期间;团体意外保障24小时意外伤害,无论是否在受雇期间。

6、诉讼费的有无:雇主责任险还可以报销支出的诉讼费,而团体意外没有。

7、费率有所不同:相同保额下,雇主责任费率比团体意外更高。

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优、劣势篇

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雇主责任险

    优势:

1、保障范围广,雇主责任险保障员工工作时间所发生的意外、职业病、上下班途中非本人的主要交通事故等。

2、理赔对象是雇主,雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司,是属于员工的基本保障,赔款将直接支付给企业。

   劣势

1、保障时间不全,仅仅保障上下班途中和企业规定的正常工作时间,没有将其他时间包含在内。

2、不能替换新人员。

   团体意外险

    优势:

1、灵活性强,可以随时替换人员,不造成保费的浪费。

2、保障时间全,保障被保险人的24小时意外伤害。

    劣势:

1、保额低,不能满足企业的实际赔偿需求。

2、款项由保险公司直接支付给被保险人或者受益人,不能免除雇主的责任风险产生的经济赔偿。因为发生风险之后,员工既可以得到保险公司的赔款,还可以向企业索要赔付。 

3、仅仅针对被保险人发生的意外赔偿,不包括职业病。

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建议篇

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对企业的建议

其实对企业而言,两者各有所长,但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。所以,从企业风险规避的角度上考虑,建议企业为员工缴纳一份雇主责任险;又从企业权益保护的角度出发,建议企业以社保工伤赔偿为参考标准为员工缴纳一份20万(医疗限额)+80万(伤亡限额)的雇主责任险。

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