山东倪氏海天人力资源管理有限公司
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1、综合人力资源服务(HR顾问); 2、劳务派遣、劳务外包; 3、代缴五险一金、代发工资; 4、企业社保户开立及托管; 5、劳动关系协调与仲裁材料整理; 6、企业社保筹划与代办补贴申请; 7、企业雇主责任险代缴与理赔; 8、人事代理、档案托管; 9、办理大学生毕业网签; 10、高端人才寻访(猎头服务); 11、代理企业招聘、个人职业介绍; 12、创业指导与创业资金对接; 13、职业证书培训、学历提升服务; 14、代办营业执照、商标注册、记账报税; 15、品牌策划与推广; 16、活动组织与承办。
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雇主责任险——专为企业老板保驾护航!

雇主知多少



用最少的钱买性价比高的产品


一、您的企业在用工过程中是否存在以下几种情况:

1、为了更多的到手工资,员工拒绝缴纳社保;

2、临近退休年龄,员工个人无意也不适合缴纳社保;

3、本人已过退休年龄再就业(65周岁以内);

4、已为其缴纳了10-20万团体意外险;

    虽说,好多员工都缴纳了居民合作医疗或团意,一旦发生工伤或者工亡,企业将会面临高额的赔偿,不管雇主是否有过错,都须依照法律法规对受伤害的雇员或死亡雇员的遗属承担赔偿责任,而且是全额承担工伤费用。针对此现象,建议企业给员工上个雇主责任险,在于能增加企业的抗风险能力。

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      同时,好多企业虽说会为员工正常缴纳社保,认为不存在什么风险,其实不然,从员工入职的这一刻起,企业已经与员工形成了劳动关系,在企业未给员工正式缴纳社保之前,这段时间员工是没有任何保险保障的,存在一个高危的空档期。而且,初次为员工缴纳社保,工伤险次月才能生效,仍无法规避企业的工伤赔偿风险。对于新人而言,特别是制造型企业,新人第一个月属于实习期或学徒期,设备操作不熟练极易发生工伤事故,所以企业切勿在此期间侥幸大意。因此 ,建议企业在这个过渡期为员工购买一份雇主责任险。

二、雇主责任险对企业又有什么好处呢?

1、转嫁企业对员工应负的责任风险,完全对应解决企业需求;

2、保费可进企业生产成本,可税前列支;

3、可以赔偿因职业病引起的医疗费用;

4、适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式。

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三、之前低价入的团体意外和雇主责任险有哪些区别呢?

1、被保险人不同:雇主责任险的被保险人是雇主,团体意外险的被保险人是员工。

2、保障范围不同:雇主责任的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身意外、职业病、误工费等;而团体意外仅对意外事故进行赔偿。

3、赔偿对象不同:雇主责任险是把根据劳动法对员工所付的责任风险转嫁给保险公司,赔款直接支付给企业;而团体意外险出险,赔款支付给员工后,员工还可以向企业申请赔偿。

     所以,从企业风险规避的角度上考虑,建议企业为员工缴纳一份雇主责任险;又从企业权益保护的角度出发,建议企业以社保工伤赔偿为参考标准为员工缴纳一份20万(医疗限额)+80万(伤亡限额)的雇主责任险。