山东倪氏海天人力资源管理有限公司
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1、综合人力资源服务(HR顾问); 2、劳务派遣、劳务外包; 3、代缴五险一金、代发工资; 4、企业社保户开立及托管; 5、劳动关系协调与仲裁材料整理; 6、企业社保筹划与代办补贴申请; 7、企业雇主责任险代缴与理赔; 8、人事代理、档案托管; 9、办理大学生毕业网签; 10、高端人才寻访(猎头服务); 11、代理企业招聘、个人职业介绍; 12、创业指导与创业资金对接; 13、职业证书培训、学历提升服务; 14、代办营业执照、商标注册、记账报税; 15、品牌策划与推广; 16、活动组织与承办。
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企业为什么一定要入雇主责任险?

什么是雇主责任险?

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适合的行业

企业为什么要购买雇主责任险?

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任,而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ,企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险,维护正常的生产经营秩序,保证被保险人的赔偿责任的实现,确保雇员经济利益得到补偿。

只要雇员在从事雇佣活动中受到了伤害,无论雇员存在过错与否,雇主均要承担赔偿责任。

对企业的好处

(1)雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求 。
雇主责任险从雇主权益角度出发,能转嫁企业对员工应负的责任风险,完全对应解决企业需求。
(2)雇主责任险保费可进企业生产成本,不挤占企业费用,可税前列支。
(3)雇主责任保险可以赔偿因职业病引起的医疗费用 。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。
(4)适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式。

产品特色

(1)保障范围广;
保障雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用;
提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴保障;
(2)保障待遇高;
(3)参保灵活、适应性强、缴费低;(缓解企业资金压力,适合流动性大的企业)。

雇主责任险和工伤保险有什么不同?

赔偿责任不同:

工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任,但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金),雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任,可以免除雇主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况,可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关,且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

雇主责任和团体意外险有什么区别?

(1)保险标的不同

人身意外伤害险的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。

雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。

(2)保障的范围不同

人身意外险:人身意外伤害险仅对被保险人的损害进行补偿。

雇主责任:保障员工工作期间工作时间因工作而受到的伤害损失,还包括了员工职业病和上下班途中受到的非主要责任的交通事故。

(3)保障的期间不同

在保单有效期内,“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间,而“人身意外伤害险”不同,被保险人由于意外事故受到伤害都能得到保险人的赔偿。

(4)投保人的范围不同

“雇主责任险”的投保人是雇主。

“人身意外伤害险”的投保人是多样的。

雇主可以为自己买,也可以为雇员购买,还可以为与他有关系的第三人购买。

(5)被保险人不同

“人身意外伤害险”的被保险人是保险合同中指明的具体的人,虽然是同一个单位或者是同一个企业甚至是同一条船的人,如果某雇员的名字不在保险名单中,这个人不是被保险人;

“雇主责任险”的被保险人是雇主,虽然雇主在投保时按规定向保险人提交了与雇员签订的劳动保险合同或者提交了签订劳动合同的全体雇员名单,确定的雇员名单不是保险项下的被保险人。

(6)两种赔偿金的处理方式不同

“人身意外伤害险”的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的,被保险人或者被保险人的法定继承人有权按照法律的规定继续向雇主或其他肇事者提出人身伤害赔偿请求,请求事故赔偿金,雇主或其他肇事者履行赔偿义务的,保险赔偿金不在事故赔偿金中扣除。

“雇主责任险”的保险赔偿金不是支付给受害的雇员或者他的法定继承人的,而是支付给雇主的,或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的,雇员只能得到雇主的事故赔偿金,不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。

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