山东倪氏海天人力资源管理有限公司
业务范围
1、综合人力资源服务(HR顾问); 2、劳务派遣、劳务外包; 3、代缴五险一金、代发工资; 4、企业社保户开立及托管; 5、劳动关系协调与仲裁材料整理; 6、企业社保筹划与代办补贴申请; 7、企业雇主责任险代缴与理赔; 8、人事代理、档案托管; 9、办理大学生毕业网签; 10、高端人才寻访(猎头服务); 11、代理企业招聘、个人职业介绍; 12、创业指导与创业资金对接; 13、职业证书培训、学历提升服务; 14、代办营业执照、商标注册、记账报税; 15、品牌策划与推广; 16、活动组织与承办。
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如何判断是否为工伤呢

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。